お問い合わせ仕事と育児などの両立支援について
近年、働き方改革の一環として、仕事と出産や育児、介護の両立、女性活躍を実現するために、ワークライフバランスが重要とされています。
同時に社会の価値観としても、女性活躍をはじめ、多様な働き方や生き方を望む声も大きくなっています。
エイチ・シー・ネットワークスでは、「ワークライフバランス（仕事と生活の両立）」に支援的な風土作りをめざし、すべての従業員が個人の価値観や家庭の事情に合ったワークスタイルを実現できる環境作りに取り組んで参ります。
制定日 2024年7月1日
エイチ・シー・ネットワークス株式会社
代表取締役社長 田中 宗
エイチ・シー・ネットワークスの働き方
- フレックスタイム制度
（コアタイムなし。ただし、フレキシブルタイムは、休日、深夜時間帯を除く。） - 在宅勤務制度導入
- 社外シェアオフィスの活用
エイチ・シー・ネットワークスの認定取得状況
- 「くるみん認定」（2024年6月27日取得）
育児休職などの実績 ※1
| 「くるみん認定」基準 | 当社実績 | 復職状況 | ||
|---|---|---|---|---|
| 育児休職取得率 | 女性従業員 | 75%以上 | 175% ※2 | 100% |
| 男性従業員 | 10%以上 | 24% | ||
※1 認定の対象となった一般事業主行動計画の対象期間２０１９年４月～２０２４年３月末までにおける実績となります。
※2 女性従業員の育児休業取得率は、「計画期間内に出産した従業員数」に占める「計画期間内に育児休業を取得した従業員数」の割合となるため、100％を超えることがあります。
